Vantaggi da conquistare

Certificazione della parità di genere: il nice to have che si ripaga da solo

Che cos'è

La UNI/PdR 125 è la prassi di riferimento italiana per certificare che l'azienda gestisce la parità di genere con un sistema strutturato: indicatori su selezione, carriera, retribuzioni, genitorialità e conciliazione, verificati da un organismo di certificazione accreditato.

Cosa ci guadagni

I vantaggi sono concreti e misurabili:

  • Mette ordine nei processi di gestione del personale e migliora il clima aziendale
  • È fra le certificazioni richieste nei capitolati delle gare pubbliche
  • Dà diritto a un esonero contributivo fino a 50.000 euro: una misura riservata alle aziende con la certificazione rilasciata da organismi accreditati
  • Employer branding: un segnale concreto verso talenti e clienti, in un mercato del lavoro dove trattenere le persone è difficile
  • E la ciliegina: in molte province esistono bandi camerali a fondo perduto che coprono parte del costo della certificazione. Sommando esonero e contributi, il percorso spesso si ripaga da solo

Come funziona il percorso

Quattro passaggi, dall'assessment al mantenimento:

  1. 01Assessment iniziale sugli indicatori della prassi: dove sei, cosa manca
  2. 02Costruzione del sistema: policy, obiettivi, dati (se hai già fatto il rapporto biennale di parità, metà del lavoro è pronta)
  3. 03Accompagnamento all'audit dell'organismo di certificazione
  4. 04Mantenimento annuale e domanda per l'esonero contributivo

Domande frequenti

Anche le piccole imprese possono certificarsi?

Sì: la prassi prevede semplificazioni proporzionate alla dimensione, e per le piccole il percorso è più leggero di quanto si immagini.

Quanto dura il percorso?

Tipicamente 3-6 mesi dall'assessment all'audit, a seconda del punto di partenza.

L'esonero contributivo come si ottiene concretamente?

Con la certificazione in corso di validità si presenta la domanda all'INPS secondo le istruzioni dell'istituto. Ti seguiamo anche in questo passaggio.

Serve avere già trasmesso il rapporto biennale?

Se sei sopra i 50 dipendenti è comunque un obbligo, e i suoi dati alimentano direttamente gli indicatori della certificazione: i due percorsi si incastrano.

Chi fa l'audit di certificazione?

Un organismo terzo accreditato: noi ti prepariamo e ti accompagniamo, la verifica la fa l'ente. È la garanzia che il bollino valga qualcosa.

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